Права беременной работницы: может ли она потребовать изменения графика, если работодатель заставляет ее работать по субботам и выходные – в понедельник?

Работодатель не имеет права требовать от беременной работницы работать в выходные дни, на момент беременности и после рождения ребенка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и здоровья беременных женщин. Беременная работница вправе потребовать переделки графика, чтобы выходные дни были суббота и воскресенье, если это обеспечит ей лучшие условия для сохранения здоровья и выполнения своих трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются права и обязанности работодателя и работника;

2. Устав предприятия или организации, в котором определяются обязанности работника и работодателя;

3. Положение о порядке работы с беременными женщинами на предприятии или организации, если таковое имеется;

4. Табель учета рабочего времени, график работы и документы о доходах и расходах предприятия или организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременной женщине гарантируется право на дополнительный отпуск за две недели до предполагаемой даты родов и после родов.

Если работодатель заставляет беременную работать по субботам, то это может нарушать права работника. Если беременной работнице неудобно работать в выходные или дни, которые были выделены ей как выходные, она может потребовать переделки графика работы. Однако, для этого нужно обратиться к работодателю и договориться о новом графике. В случае отказа работодателя, работница может обратиться в суд.

В любом случае, ситуация должна быть оформлена на бумаге в соответствии с законодательством Российской Федерации.

146 Трудового кодекса Российской Федерации.