Трудовой договор с беременной: как правильно оформить без испытательного срока. Что делать, если не могу получить свою копию? Права работницы при частых больничных и без официального трудоустройства. Как избежать проблем с работодателем. Какие права у беременной работницы - ответы в статье.

По законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, замещающие их на рабочих местах, не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Если увольнение было произведено, то это может являться нарушением закона и следует обратиться к адвокату или органу трудового надзора. Работодатель также не имеет права забирать оставленные на работе документы без согласия работника.

По поводу осуществления трудоустройства после окончания декретного отпуска следует обратиться в отдел кадров работодателя или в МФЦ для получения консультации и оформления соответствующих документов. Если в договоре не указан испытательный срок, то он не должен быть применен.

Оформление больничного листа в период беременности и после родов должно происходить в соответствии с действующим законодательством, в том числе и для работниц, находящихся на стажировке или без официального трудоустройства.

Необходимо принять меры для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и обратиться к адвокату или органам трудового надзора, если по вашему мнению, возникли нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и акт передачи имущества, если у вас есть свои копии, иначе необходимо запросить оригиналы у работодателя.

2. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения работы, если ранее вы его не предоставляли.

3. Обращение к работодателю с просьбой предоставить вам копию трудового договора или его оригиналы.

4. В случае отказа работодателя вернуть вам трудовой договор необходимо обратиться в органы надзора и контроля по труду, например, в территориальный орган Россельхознадзора, который занимается контролем за соблюдением законодательства о труде.

5. Если вы считаете, что ваше увольнение не соответствует законодательству, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

6. Оформление на работу должно производиться с соблюдением требований законодательства о труде. Важно уточнить, было ли в вашем случае соблюдено такое требование.

7. Вам как беременной женщине положены определенные гарантии при трудоустройстве, в частности, запрет на увольнение без уважительных причин в период беременности и отпуск до и после родов. Если ваши права были нарушены, обратитесь к юристу или изучите вопрос самостоятельно.

8. Не следует паниковать и давить на работодателя. В первую очередь важно разобраться в ситуации и обратиться к специалистам за помощью.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении проверок работодателями"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Гражданский кодекс РФ

Конкретно к данной ситуации, важны следующие статьи:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Контрактные отношения"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Договор о приёме на работу"
• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Федерального закона "О защите прав работников при проведении проверок работодателями"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора о приёме на работу"