Как решить проблему увольнения по статье из-за частых больничных на ребенка в трудовой книжке

По законодательству Российской Федерации увольнение по статье возможно только при наличии соответствующих доказательств нарушения трудовых обязанностей работника. Однако, в случае, если причиной увольнения были частые больничные, необходимо доказать, что это является систематическим нарушением трудовых обязанностей. При этом, для составления решения об увольнении необходимо было соблюдать процедуру увольнения по статье и уведомление работника о ее наличии. Если этого не было сделано или если увольнение было произведено с нарушением законодательства, работник вправе обжаловать решение в суде.

Для решения этого вопроса как минимум понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены все выплаты, перерывы в работе, увольнения и прочие факты трудовой деятельности;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе по уходу за ребенком, такие как справки от врача или другие медицинские документы;
3. Документы, описывающие причину увольнения работника по статье, такие как служебная записка, приказ или иное решение компетентного органа;
4. Подробная консультация со стороны юриста, который имеет опыт работы с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация из документов и наличие квалифицированного юридического сопровождения могут помочь определить, было ли действие работодателя законным и возможны ли дальнейшие действия для защиты интересов работника в этой ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", п. 2 статьи 83 ТК РФ "Увольнение по состоянию здоровья" и статья 84 ТК РФ "Оплата труда при простое по вине работника".