Как снизить риск увольнения из-за частых больничных при работе на металлургическом заводе: простые рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по причине частых болезней или больничных листов. Однако, если работник слишком часто болеет и не выполняет свои трудовые обязанности, то это может стать причиной для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, для оценки ситуации необходимо провести индивидуальную консультацию с юристом и изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии больничных листов, выданных Вам в текущем году.
2. Трудовой договор или трудовую книжку, а также иные документы, подтверждающие, что Вы работаете на металлургическом заводе.
3. Кодекс труда РФ, Федеральный закон от 19.07.1998 № 82-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы труда и социального обеспечения.

Необходимо учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником из-за нарушения им трудовых обязанностей. Однако, если Вы болеете ОРВИ, то это не может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей. В данном случае работодатель имеет обязанность обеспечивать Вам условия труда, которые бы исключали возможность заболевания ОРВИ или другими болезнями, и предоставлять Вам отпуск по болезни в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает Ваши права или не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".