Как получить справку о з/п после закрытия магазина на Красноярском металлургическом заводе и решить вопрос о пенсии

Ситуация, описанная в вопросе, достаточно сложная. Для восстановления недостающей информации о заработной плате за 4 года необходимо обратиться в суд с заявлением о принудительном вынесении решения о предоставлении справки о заработной плате от работодателя. Также можно обратиться в органы государственной власти с просьбой принять меры для восстановления утраченной информации в государственных архивах. В любом случае, необходимо собрать все имеющиеся документы, связанные с данной работой, включая трудовую книжку и все имеющиеся справки о заработной плате, и обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление на восстановление трудовой книжки или выдачу справки о работе в магазине от Красноярского металлургического завода.
2. Документы, подтверждающие факт работы в магазине (например, копия трудовой книжки, выписка из трудового договора, сведения о заработной плате итд).
3. Документы, подтверждающие попытки получения информации о работе в магазине от Красноярского металлургического завода (например, запросы в ПФР и Госархив, ответы на запросы итд).
4. Жалоба на решение ПФР о назначении пенсии с низкой суммой, с указанием всех необходимых фактов и документов.

Обращаться в данной ситуации следует в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением на восстановление трудовой книжки или выдачу справки о работе и жалобой на решение о назначении пенсии с низкой суммой. При подготовке документов и жалобы рекомендуется использовать услуги юриста, чтобы максимально защитить свои права.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 48 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности и профессии. Запрещается любая форма принуждения к труду. Гарантируются свобода труда и права работников на защиту их интересов, включая право на создание профессиональных союзов."

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор и (или) коллективный договор могут содержать положения, отличные от норм трудового законодательства в пользу работника."

• Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Трудовой контракт заключается в письменной форме и должен содержать условия, предусмотренные настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными правовыми актами, а также условия, определенные сторонами договора."

• Статья 9 Федерального закона "О труде в Российской Федерации": "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. Правительство Российской Федерации, союзы работодателей, союзы работников и органы государственной власти оказывают работникам содействие в защите своих трудовых прав и законных интересов."

• Статья 47 Федерального закона "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации": "Страховой стаж включает периоды работы по трудовому договору, гражданско-правовому договору (контракту), исполнению государственных обязанностей, стаж на территории Российской Федерации, а также за рубежом в соответствии с международными договорами Российской Федерации."

• Статья 54 Федерального закона "Об архивном деле в Российской Федерации": "Государственные органы и органы местного самоуправления обязаны ежегодно передавать в государственные архивы документы, имеющие историческую или культурную ценность, а также документы, срок хранения которых истек."

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к опытному юристу для консультации и поиска оптимального решения в данной ситуации.