Реорганизация на металлургическом заводе: сокращение ставок ИТР, предложение перейти на рабочую ставку электромеханика без снижения зарплаты

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, п. 1 ст. 72 ТК РФ, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые договоры и графики работ без согласия работника в случаях, установленных законодательством РФ. В данной ситуации работодатель предлагает бывшим ИТР перейти на рабочую ставку электромеханика в этом же подразделении. При этом сохраняется характер трудовых обязанностей, не меняются условия труда и зарплата, за исключением "надбавки за высокую квалификацию". В связи с этим, работодатель вправе внести изменения в трудовую документацию (должностные инструкции и т.д.), не нарушая права работников. Касательно рисков, работник может потерять "надбавку за высокую квалификацию" и стаж ИТР в случае такого перевода. Если при этом работодатель не обеспечивает сохранение условий труда, предоставленных до перевода, работник также может обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда. Однако, в целом, предоставление оклада выше, чем должностного оклада следует рассматривать как плюс для работника, несмотря на изменение разряда.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть документы, на основании которых работодатель подготовил приказ о реорганизации подразделений в предприятии, а именно:

1. Устав предприятия;
2. Журналы учета трудовых договоров и кадрового состава;
3. Коллективный договор (если он заключен на предприятии);
4. Трудовой договор с работником, чья ставка сокращена.

Также, необходимо узнать, были ли проведены консультации с профкомом или соответствующим органом трудового коллектива о возможных последствиях реорганизации и изменении должностей.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе изменить должности своих сотрудников, если это не повлечет за собой изменение трудовых функций, увеличение объема работы либо снижение заработной платы (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Также, работодатель должен предупредить сотрудников об изменении должностей и ознакомить их с новой должностной инструкцией (статья 58 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, работодатель предлагает сотрудникам перейти на рабочую ставку электромеханика, сохраняя при этом характер трудовых обязанностей и заработную плату. Если работодатель сохраняет оплату труда на неизменном уровне, то переход на другую должность не может повлечь ухудшение положения работника.

Однако, если в результате изменения должностей у работников будут ухудшены условия труда, будут сокращены заработок или другие материальные права, и работодатель будет действовать без должного законодательного основания, то работники вправе обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Также, работники должны тщательно проанализировать предложенное им изменение должностей, ознакомиться с новой должностной инструкцией и консультироваться с профсоюзным комитетом или другими соответствующими органами трудового коллектива.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 41, 72, 178.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о реорганизации подразделений в предприятии;

2. Трудовой договор работника и любые его изменения;

3. Семейный бюджет работника или любая другая информация, подтверждающая размер заработной платы работника до и после изменения должности;

4. Тарифные сетки предприятия до и после изменения должности;

5. Должностные инструкции работника до и после изменения должности.

Для понимания причин данного изменения, можно также потребовать у работодателя обоснование данного решения, а также отчет о финансовом состоянии предприятия. Риски работников в данной ситуации могут быть связаны с потерей надбавки за высокую квалификацию, а также с возможной потерей ряда льгот, связанных с их статусом ИТР. Возможно, работники также могут лишиться некоторых прав, предоставленных законодательством Российской Федерации и закрепленных в трудовом договоре. В любом случае, работодатель должен ясно объяснить причины своих действий и предоставить возможность работникам выразить свое мнение и обсудить возможные варианты решения данной проблемы.