Реорганизация на металлургическом комбинате: убирают бригадиров и сокращают должности. Как написать заявление о переходе на другую должность и сохранении работы?

Сначала следует ознакомиться с законодательством и внутренними правилами компании относительно сокращения штатов и переводов на другие должности. Если компания соблюдает все необходимые процедуры и действует в рамках закона, вам остается только выбрать переход на новую должность или увольнение. Если вы считаете, что компания нарушает ваши права, возможно, стоит обратиться за юридической помощью и защищать свои права в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с металлургическим комбинатом.
2. Письменное уведомление о предложении перевода на другую должность с меньшей зарплатой и старшим возрастом выхода на пенсию.
3. Копия заявления о переводе на другую должность.
4. Документы, подтверждающие ваш опыт работы на текущей должности.
5. Копия свидетельства о рождении для подтверждения возраста.

При необходимости также потребуются и другие документы, связанные с данной ситуацией. Решение данного вопроса будет зависеть от положений трудового законодательства Российской Федерации, а также от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации можно обратиться к специализированным юристам по трудовому праву для получения правовой помощи и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его должности или сокращением численности или штата работников" и статья 81 "Оплата труда при переводе на другую работу".

2. Статья 17 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 155-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" о возрасте выхода на пенсию.

3. Коллективный договор организации, который может содержать условия о переводе на другую должность и оплате труда.