Как поступить, если сокращают после сезона работы: написать заявление или взять отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию об увольнении, то это означает, что вы можете не соглашаться на продление контракта и идти на свободу, получив соответствующую компенсацию за отработанные дни. Если же второй вариант - взять отпуск до марта-апреля и по требованию работодателя выходить на работу в тяжелые дни - для вас неудобен, то можете отказаться от этого предложения и также написать заявление об увольнении. Однако, перед принятием решения, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о возможных последствиях.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, условия приема на работу, даты начала и окончания трудового договора.

2. Документ об увольнении по сокращению штата, который должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Документ об отказе от отпуска, если такой документ был предоставлен работнику в письменной форме.

4. Заявление о выходе из трудового договора по инициативе работника, если работнику было предложено написать заявление.

5. Протокол совещания по вопросу сокращения штата, если такое совещание было проведено.

При решении данного вопроса необходимо обратить внимание на то, чтобы все документы были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, и были учтены все права и обязанности работника и работодателя. В случае отсутствия необходимых документов или нарушения прав работника, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - условия о возможности направления работника в отпуск; статья 78 - порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 179 - условия увольнения по сокращению численности или штата работников.