Как необходимо поступить, если компания требует написать заявление на отпуск за свой счет из-за самоизоляции или временно закрытый магазин вынуждает искать другую работу?

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику за счет работодателя. Если работник имеет право на отпуск, работодатель обязан его предоставить. Отказ работодателя предоставить отпуск за счет компании и требовать писать заявление на отпуск за свой счет является нарушением закона.

Отказ работника писать заявление на отпуск за свой счет не может являться основанием для увольнения по собственному желанию. При этом, если работник согласен устроиться на временную работу на определенный срок, то он может заключить соответствующий договор с другим работодателем, при этом не нарушая требования Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работнику не следует забывать о возможности предъявления иска в суд по вопросу предоставления отпуска за счет работодателя.

Для данного вопроса для начала стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на время отпуска. Заявление на отпуск должно быть подано не менее чем за две недели до начала отпуска.

При этом, работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление на отпуск за свой счет. Если работник не желает брать отпуск за свой счет, то он может отказаться от отпуска или договориться с работодателем о предоставлении отпуска с заработной платой.

Теперь касательно совместительства и договора на определенный срок: Имейте в виду, что на время основной работы работник не может заниматься другой работой без согласия работодателя. Кроме того, работник должен соблюдать режим работы и отдыха, установленный при основной работе.

Если вы решите устроиться на временную работу по договору на определенный срок, учитывайте, что это может повлиять на ваши права и обязанности по основному месту работы. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

В итоге, ответя на ваш вопрос - вы можете устроиться на временную работу по договору на определенный срок, однако, при этом необходимо учитывать условия трудового договора на вашей основной работе.

Трудовой Кодекс РФ, статья 94 - Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовой Кодекс РФ, статья 114 - Порядок предоставления отпуска по желанию работника.

Трудовой Кодекс РФ, статья 119 - Оплата труда в период отпуска.

Гражданский Кодекс РФ, статьи 307-309 - Договор подряда.