Как поступить, если начальник требует написать выходной за свой счет и грозит увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отгул при наличии уважительных причин, таких как болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, участие в голосовании и др. Отсутствие возможности прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств также может являться уважительной причиной для отсутствия на работе.

Если начальник требует написать выходной за свой счет, это является нарушением прав работника. Работник имеет право просить выходной на основании уважительной причины и не обязан оплачивать этот выходной. В случае, если начальник грозит поставить прогул и уволить работника, это также является нарушением его прав и может служить основанием для обращения в органы трудового надзора или суд.

Рекомендуется работнику обратиться к своему начальнику с объяснением причин своего отсутствия на работе и попытаться договориться о переносе рабочего дня или отгула на другой день. Если начальник отказывается принимать во внимание обстоятельства, необходимо обратиться к руководству предприятия или органу трудового надзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору организации, в которой работает сотрудник. Если в коллективном договоре есть положение о выходных за счет работодателя, необходимо предоставить данное положение начальнику. Также необходимо обратиться к руководству организации и обсудить данную ситуацию с ними. В случае, если начальник настаивает на своем, следует обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции. Для решения данной ситуации также могут потребоваться справки об отправленных смс и звонке с просьбой не выходить на работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - право на свободу труда.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника.

3. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для наложения дисциплинарного взыскания.

4. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 1204 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение ущерба.