Что делать, если начальник отказывается оплатить три дня и грозит увольнением?

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о правилах, установленных внутри компании, занимающей данного человека на работу, а также обстоятельствах, непосредственно связанных с просьбой об отпуске. В целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть предоставлен согласно условиям, установленным трудовым договором. Если работодатель отказывается выдать ему отпуск, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Консультация подходящего специалиста в данном случае может помочь в разрешении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить наличие возможности работника брать отпуск за свой счет.

Если работник имеет право на отпуск за свой счет, то ему следует обратиться к начальнику с письменным заявлением на получение указанного отпуска. В заявлении необходимо прописать даты начала и окончания отпуска. При этом, работодатель обязан ответить на заявление не позднее чем за 14 дней до начала отпуска.

Если начальник отказывает в выдаче отпуска за свой счет и угрожает увольнением, то необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить все права и возможности работника в данной ситуации.

Для защиты своих прав работник также может обратиться в профсоюз, уполномоченный орган или в трудовую инспекцию. В этом случае необходимо иметь при себе копии всех документов, связанных с запросом на отпуск и ответ работодателя.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя предоставить отпуск" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".