Что делать, если начальник угрожает увольнением из-за больничного листа: советы для сотрудников

Действия начальника, описанные в вопросе, неправомерны и могут быть признаны дискриминационными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получить больничный лист, если установленная врачом МСЭ временная нетрудоспособность подтверждается документом, выданным медицинской организацией, а работодатель не вправе увольнять работника за его болезнь, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работник стал жертвой такого дискриминационного поведения, он может предъявить претензию к работодателю в письменной форме или обратиться в суд.

В данном случае для решения вопроса могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор между сотрудником и работодателем; - законодательство РФ, регулирующее порядок выдачи больничного листа работникам; - медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья сотрудника в момент, когда он вынужден был выйти на работу с высоким давлением; - внутренние документы организации, в которых может содержаться информация о возможности увольнения сотрудника в связи с продолжительным отсутствием на работе по болезни.

При решении данного вопроса также может потребоваться юридическая консультация для выяснения деталей обстоятельств и правовой стороны данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от различных обстоятельств и факторов, а именно: типа трудового договора, наличия коллективного договора, положений внутреннего трудового регламента и других факторов.

Однако, если рассматривать вопрос исключительно по приведенной ситуации, то нарушением законодательства является угроза увольнения за болезнь работника. Цель такого увольнения нарушает требования законодательства и может рассматриваться как дискриминация по причине болезни.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

1. Статья 261 ТК РФ - защита прав работника на личные свободы, включая право на охрану здоровья;

2. Статьи 81, 82 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя и права работника в этом случае;

3. Статья 5.22 Кодекса РФ об Административных правонарушениях - медицинское освидетельствование работников в целях выявления состояния, не позволяющего работать на данной работе.