Как правильно действовать, если начальник не дает вернуться на работу и угрожает увольнением

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами предприятия, на котором вы работаете, чтобы определить возможность таких действий со стороны начальника. Если эти действия являются нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд на защиту своих интересов. В случае увольнения необоснованно, это может быть признано незаконным и/или несостоятельным. Необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ в частности с положениями о переработке, командировках и увольнениях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, в том числе даты начала и окончания командировки.

2. Документы, подтверждающие факт переработки, например, учетно-расчетная карточка.

3. Копия приказа о направлении на командировку.

4. Письменные сообщения от начальника, где он отказался от возвращения на работу и заявил о вашем увольнении.

5. Обращение в органы трудовой инспекции и/или суд по расчету и взысканию выплат по неисполненному трудовому договору.

После предоставления необходимых документов, вам будет предоставлено профессиональное юридическое сопровождение для защиты ваших прав и интересов в судебном порядке.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работником места работы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу" могут быть применены для решения данной ситуации.