Сотрудник вернулся на работу после отпуска, но столкнулся с проблемами: начальник угрожает увольнением, невыполненное распоряжение и перевод на другую должность

Ситуация, которую Вы описали, предполагает возможность множества разных сценариев развития. Однако, некоторые общие юридические принципы, действующие на территории Российской Федерации, могут быть применены к данному случаю.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, но только в случае оформления соответствующего документа - наряда-допуска (статья 192 ТК РФ). Если начальник не оформил наряд-допуск, то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности будет незаконным.

Помимо этого, дисциплинарное взыскание может быть применено только в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, и только при наличии доказательств его совершения (статья 193 ТК РФ). Если прошло более месяца, с момента обнаружения нарушения, то работодатель не может применять к Вам любые дисциплинарные меры.

Также, статья 103 ТК РФ предусматривает, что работодатель не может снижать заработную плату работника без письменного согласия последнего или без решения суда.

Таким образом, в вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь и защитить свои права. Лучше всего обратиться к юристу, который специализируется на трудовых спорах.

Для того, чтобы решить данную ситуацию, Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы, где указана Ваша должность и заработная плата; 2. Распоряжение, которое выдавал Вам Ваш начальник и которое Вы не выполнили; 3. Документы о проведенных выходных и праздничных днях, подтверждающие факт их совпадения со Вашими сменами; 4. Свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могут подтвердить Вашу историю о том, что не было материалов для работы и что работа на высоте затруднительна в одиночку.

Для начала, я бы посоветовал Вам попросить у Вашего начальника в письменном виде объяснения, почему она изменила Вашу должность, выводит Вас с дежурства и снижает Вашу заработную плату. Если Вы не получите удовлетворительного ответа от Вашего начальника, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. В этих случаях, Вы можете использовать вышеуказанные документы в качестве доказательств, что Вы не нарушали свои трудовые обязанности и что решения Вашего начальника не имеют законных оснований. Вам также стоит обратиться за юридической помощью для составления соответствующих документов и защиты Ваших прав в данной ситуации.

Такая ситуация может быть рассмотрена в соответствии со следующими статьями закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 85, 86, 98); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27); - Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 309).

Однако, решение по данному вопросу требует консультации юриста, так как требует более детального изучения фактов и обстоятельств дела.