Некорректное увольнение: сотрудник не предупрежден, его заменяют с центра занятости, после больничного и операции он вернулся на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о намерении уволить его по существу и причине увольнения, а также в письменной форме оформить соответствующий документ. При этом работодатель не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности (больничного листа), а также восстановительного периода после операции.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет оценить допустимость действий работодателя и защитить интересы работника в соответствии с действующим законодательством. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, которая может оказать помощь в защите прав и законных интересов работника.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, который заключался между Вами и работодателем. 2. Документы, подтверждающие Ваше неявление на работу после выхода из больницы и после операции. 3. Письменное уведомление от работодателя о намерении расстаться с Вами. 4. В случае отсутствия письменного уведомления, необходимо предоставить свидетельские показания о том, что люди с центра занятости посещали рабочее место и о том, что Вас не предупреждали о намерении Вас уволить.

После предоставления этих документов, юрист сможет оценить ситуацию и рассмотреть возможности защиты Ваших прав в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 76 - 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о порядке прекращения трудового договора.