Работник вернулся на работу в Пятёрочку после обнуления стажа и обдумывает увольнение из-за коллектива

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволился и был принят на работу повторно в ту же организацию после перерыва в работе более чем на 6 месяцев, то его стаж работы в данной организации пересчитывается снова с нуля. Следовательно, работнику не требуется отрабатывать две недели, если он хочет уволиться сейчас, так как этот срок отработки не является обязательным для такого случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, заключенный с пятёрочкой; - Уведомление об увольнении из пятёрочки; - Трудовой договор, заключенный при повторном устройстве на работу в пятёрочку; - Уведомление об увольнении из пятёрочки по желанию работника; - Кодекс законов о труде РФ, где содержатся правила о перерыве в трудовой деятельности и об условиях приема на работу повторно.

Ответ на вопрос о необходимости отработки двух недель зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и в Кодексе Законов о Труде РФ. Если в трудовом договоре и в Кодексе Законов о Труде РФ нет требования об отработке двух недель в данной ситуации, то работник имеет право не отрабатывать две недели и прекращать трудовые отношения с работодателем не усложняя процедуру. Однако, при заключении трудового договора может быть предусмотрено иное требование.

Статья 74 Трудового кодекса РФ.