Работник вернулся на работу после самоизоляции, но был обнаружен положительный ПЦР: вопросы ответственности руководителя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в случае нарушения законодательства, связанного с обеспечением условий и охраны труда работников. Однако, в данной ситуации, работник ушла на самоизоляцию без предписания Роспотребнадзора, и все медицинские мероприятия (забор анализов и закрытие больничного листа) были проведены в соответствии с медицинскими стандартами. Таким образом, в данной конкретной ситуации, руководитель учреждения не несет ответственности за вышеописанную ситуацию. Однако, в случае возникновения подобной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения конкретных рисков и возможных ответственностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1) Заключение медицинской организации об отрицательных анализах, полученных от работника 26 ноября;

2) Копия закрытого больничного листа, предъявленного работником 30 ноября;

3) Сообщение медицинской организации о перепутанных анализах.

На основании данных документов следует проанализировать соответствие действий работника и руководителя установленным требованиям законодательства, коллективного договора или локальных актов организации в части организации работы в условиях эпидемического риска и порядке уведомления руководства об обстоятельствах, имеющих отношение к выполнению трудовых обязанностей работника.

Также возможно проведение проверки Роспотребнадзором в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", если имеются основания полагать, что работодатель не выполнил установленные требования при организации работы в условиях эпидемического риска.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее: - Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда для работников; - Статья 6 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", которая определяет правила проведения мер по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций эпидемического характера; - Статьи 6.3 и 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм.

В данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу, чтобы определить, были ли выполнены все требования законодательства по санитарно-эпидемиологическому благополучию населения и условиям труда работника, а также определить возможные нарушения со стороны руководителя учреждения.