Работник в отпуске: вернулся на работу. Прав ли он в своих действиях?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить положения трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. В целом, если 1 января приходится на выходной день, то рабочий день переносится на последующий рабочий день. Если 1 января не является рабочим днем, то его необходимо учитывать при расчете продолжительности отпуска. Таким образом, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, работник мог быть обязан выйти на работу 10.01.2017 или мог пропустить этот рабочий день как день отдыха.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Календарь рабочих дней и выходных дней на 2016 и 2017 годы;

3. Расписание отпусков на предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на день 1 января приходится официальный выходной день. Однако, если этот выходной день приходится на рабочий день, то он считается рабочим днем.

Следовательно, если 1 января 2017 года пришелся на рабочий день в вашей организации, то этот день должен был быть отработан. Если же в вашей организации 1 января 2017 года был выходным днем, то этот день не должен был быть отработан, а следующий рабочий день, в вашем случае – 9 января 2017 года, должен быть отработан.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проверить календарь рабочих и выходных дней на 2016 и 2017 годы, а также расписание отпусков на вашей организации. Если в соответствии с этими документами 1 января 2017 года был выходным днем, то вы должны были выйти на работу 9 января 2017 года, а не 10 января 2017 года, как делали другие сотрудники.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск ежегодный основной", статья 116 ТК РФ "Расчет продолжительности ежегодного отпуска". Также возможно применение Постановления Правительства РФ от 19.04.2012 г. № 313 "Об установлении нерабочих праздничных дней и переносе выходных дней в 2013 году", в зависимости от года, в котором возникла ситуация.