Как добиться выполнения своих прав в случае увольнения, отказе в премии или спорных действиях начальства: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, уволившиеся по собственному желанию, в том числе по выслуге лет, могут претендовать на выплату тринадцатой зарплаты, если такая выплата была предусмотрена внутрифирменным документом или коллективным договором. Однако, если внутрифирменным документом или коллективным договором премия за выслугу лет не предусмотрена, данную выплату претендовать не возможно.

Если начальство отказывает в выплате премии без законных оснований, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания премии. При этом следует предоставить все необходимые документы, подтверждающие право на премию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить увольнительную записку, трудовую книжку, приказ о выплате тринадцатой премии, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные документы, связанные с Вашим увольнением и выплатой премий.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на премию в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Законодательство Российской Федерации не предусматривает право работника на выплату тринадцатой премии. Поэтому, если такое право не было предоставлено работнику законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, то на работодателя не возлагается обязанность по выплате премии.

Однако, если Вы имеете основания думать, что действия Вашего начальства не законны, то рекомендуется обратиться в соответствующие органы для защиты Ваших прав. В качестве первоочередных мер рекомендуется обратиться к профсоюзу, если Вы являетесь его членом. Также можно обратиться к инспекции труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу. Если действия начальства не противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным действующим нормам, то вероятность успешного решения вопроса о выплате тринадцатой премии невысока.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 92-95; - Постановление Правительства РФ от 06.05.1996 N 508 "О порядке выплаты ежегодной дополнительной оплаты труда за счет прибыли организаций"; - Приказ Минтруда России от 29.12.2000 N 112 "Об утверждении Порядка расчета размера ежегодной дополнительной оплаты труда работникам организаций".

Согласно статье 94 ТК РФ, работнику, уволившемуся по выслуге лет, выплачивается ежегодная дополнительная оплата труда (тринадцатая зарплата) за фактически отработанный период времени в году, если организация, где работал сотрудник, ее предусматривает.

Однако, если приказ о выплате премии уже был подписан до того, как работник уволился, то он имеет право на ее получение, так как фактически он работал за определенный период времени и заслужил это вознаграждение.

Если начальство оспаривает правомерность выплаты премии, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Лучше начать с консультации со специалистом в области трудового права, чтобы определить правовую позицию и подготовиться к решению данного вопроса.