Оплата холостых дней при работе по срочному договору: как добиться своих прав от начальства

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью, производится оплата его труда в размере не менее 60 процентов за первые три дня нетрудоспособности и не менее 100 процентов со следующего дня. Если отсутствие работы вызвано не по вине работника, работодатель должен обеспечивать оплату за фактически не отработанный период. Таким образом, вы имеете право на оплату за дни, которые провели дома по причине отсутствия наряда допуска. Я рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате указанных дней, сославшись на статью 72 ТК РФ. Если работодатель отказывается выплатить оплату, то вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к действующему соглашению между работником и работодателем. Как правило, срочный трудовой договор заключается на определенный период времени и может быть продлен работодателем только с согласия работника. Если работник не желает продлевать договор, работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости продления договора не позднее чем за 3 дня до его истечения. Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель не имеет права уволить работника до истечения срока действия срочного договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или условиями договора.

Для требования оплаты простоя необходимо подготовить письменное заявление и направить его руководству организации. В заявлении необходимо указать причину простоя – то есть отсутствие наряда допуска, а также ссылаться на ст. 77-79 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить работнику за период времени, в течение которого он не смог выполнить свои трудовые обязанности, по ставке заработной платы, установленной для соответствующей работы.

Для дальнейшего защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь в составлении заявления и претензии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - ограничения применения срочных трудовых договоров.
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок.
3. Статья 79 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения срочных трудовых договоров.

Для решения вопроса о выплате за дни, когда работа не была предоставлена, следует обратиться к статье 73 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников в случае неисполнения работодателем своих обязательств. Однако, следует отметить, что для полного и точного ответа на вопрос, нужно ознакомиться с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка организации работодателя.