Гнобление начальством на работе: последствия для здоровья и производительности работника. Советы по реагированию и защите своих прав. Важность сохранения уважения к себе и последствия для начальства.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваш начальник гнобит вас на работе, то вам необходимо обратиться в службу безопасности и здоровья на работе или к HR-специалисту. Вы можете подать жалобу на своего начальника, описав все случаи дискриминации и нарушения правил охраны труда. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или в Межрегиональное профсоюзное объединение. Для того чтобы защитить себя, вам необходимо лишь соблюдать законы РФ и отвечать всем требованиям, предъявляемых к вам на работе. Важно сохранять документы и записи о происходящем, чтобы предоставить достоверные доказательства при необходимости.

Если начальник гнобит вас на работе, необходимо обратиться к HR-специалисту или руководству компании, чтобы они могли устранить данную ситуацию. Безусловно, важно иметь как можно больше доказательств происходящего, таких как записи, письма, электронные сообщения, заявления коллег, свидетельские показания и прочее. Кроме того, может потребоваться написать официальное заявление о нарушении трудовых прав и о передаче его в HR-отдел компании. Этот шаг поможет зафиксировать проблему и начать процесс решения. Если эти действия не приводят к успеху, необходимы дополнительные юридические консультации, возможно потребуется обратиться в суд и защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, можно указать следующие статьи:

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы трудового права"

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственная дисциплина"

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на защиту своих трудовых прав и налагаемые на него обязанности"

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от действий, нарушающих их права и интересы"

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работника по инициативе работодателя" и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.