Как правильно действовать при работе с высокой температурой, принуждении и угрозе увольнения: подробный гайд по защите своих прав на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случаях временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права заставлять работника выходить на работу при наличии симптомов заболевания. При таких действиях работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности в соответствии с гражданским и трудовым законодательством РФ. Если работник заразился COVID-19, и работодатель принудительно отправил его на работу, то это также может быть квалифицировано как преступление. Работник в подобных ситуациях может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Справка от врача об увольнении на заболевание.

4. Письменное заявление или жалоба от работника о нарушении его прав работодателем.

На основе анализа указанных документов следует рекомендовать работнику обращение в инспекцию труда, предоставив все существующие доказательства о нарушении прав работника менеджером. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может силой заставлять работников находиться на работе при заболевании. Такое действие может быть квалифицировано как нарушение законодательства и привлечено к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором, а также от выполнения работы в условиях, не предусмотренных трудовым договором или коллективным договором".

2. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - "Насильственное заставление работника работать по угрозе увольнения (расторжения трудового договора) или применения иных мер дисциплинарного взыскания".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника".

4. Статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Вред, причиненный при исполнении обязательств".

5. Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".