Халатность в частном детском саду: ребенок оставлен с высокой температурой, увезен в больницу и нет договора

Является ли возможным подать иск в суд на владельца частного детского сада в связи с тем, что ребенка был оставлен с температурой 38,6 и ему не было оказано необходимое медицинское вмешательство, а также в связи с отсутствием договорных отношений с садом и допущенной халатностью его сотрудников?

| Борис, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством России, для подтверждения договорных отношений требуется заключение договора и оплата за пребывание в детском саду (чек может выступать в качестве подтверждения оплаты). Отсутствие подписанного договора может затруднить доказательство факта заключения договорных отношений, однако наличие аудиозаписи разговора, в котором руководитель подтверждает пребывание ребенка в саду, может выступить в качестве доказательства факта договорного отношения.

Согласно законодательству России, воспитатель и руководство частного детского сада несут ответственность за безопасность и здоровье детей, находящихся в их заботе, и обязаны принимать необходимые меры для предотвращения возможных опасностей.

Исходя из предоставленной информации, наличие приступа у ребенка могло быть связано с температурой во время пребывания в детском саду и недостаточным вниманием со стороны воспитателя и руководства к состоянию здоровья ребенка.

Для возможности добиться компенсации морального вреда, вызванного данной ситуацией, необходимо убедительно доказать наличие договорных отношений, халатность со стороны воспитателя и руководства, а также причинно-следственную связь между нарушениями со стороны детского сада и возникшими последствиями для здоровья ребенка.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует предоставить следующую документацию: 1. Чек об оплате за пребывание в детском саду за указанный месяц. 2. Аудиозапись разговора с руководителем детского сада, подтверждающую факт пребывания ребенка в саду. 3. Медицинские документы, подтверждающие бронхообструктивный приступ и его продолжительность, выписки из амбулаторной карты или иные медицинские заключения. 4. Письменное заявление, в котором следует указать факт халатности со стороны руководства и воспитателя детского сада, не проинформировавших о температуре ребенка, а также запросить просьбу о возмещении материального ущерба, связанного с оплатой за непроизведенные услуги в период пребывания в детском саду, а также возмещение ущерба, связанного с оплатой лечения их ребенка в больнице.

В этом случае необходимо обратиться в суд с иском о возмещении материального и морального ущерба, а также обстоятельства своей позиции подтвердить свидетельскими показаниями и другими доказательствами, предоставленными по данному делу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 421 ГК РФ - Основные положения о договоре - Статья 1064 ГК РФ - Обязательства по договору - Статья 1069 ГК РФ - Содержание обязательств - Статья 1102 ГК РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства - Статья 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Права ребенка и его родителей на образование и воспитание в дошкольной организации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы