Отказ вакцинации на работе: гнобление, угрозы и риски. Чёрная зарплата, отстранение от работы. Как действовать?

Здравствуйте. В данной ситуации для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к компетентному юристу и/или профсоюзу для консультации и представления интересов на рабочем месте. Отказ от вакцинации не может быть единственным основанием для угроз отстранения и увольнения от должности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели не могут вынуждать работников пройти вакцинацию и увольнять их за отказ от нее. В случае подписания уведомления на подписание задним числом или заставления такое сделать, нарушаются Ваши права. Неоформленные сотрудники, чёрная зарплата и продажа не сертифицированных товаров медицинского назначения являются нарушениями законодательства Российской Федерации и могут быть отражены в жалобе к соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Документы, подтверждающие место и характер работы; 3) Уведомления о необходимости вакцинации (если таковые получали); 4) Копии уведомлений, которые сейчас суют на подписание; 5) Приказы о выдаче задним числом; 6) Приказ о предстоящем отстранении от работы; 7) Документы, подтверждающие нелегальную деятельность фирмы (черную зарплату, наличие не оформленных сотрудников, продажа не сертифицированным товаром медицинского назначения).

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет оценить ситуацию и разработать стратегию защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Чтобы точно ответить на вопрос о действующих статьях, нужно знать подробности по каждому из нарушений, описанных в сообщении, а также видеть все документы, которые применяются в данной ситуации.

Однако, можно предположить некоторые статьи, которые могут быть применимы:

• Статьи Трудового кодекса Российской Федерации о защите прав работника (статьи 5, 19, 21, 81, 82, 83, 350), а также статьи о дискриминации на рабочем месте (статья 253.1).
• Статьи наказывающего характера Уголовного кодекса Российской Федерации за использование неофициальной занятости (статьи 145.1, 151.1), за незаконное предпринимательство (статья 171), за незаконный оборот медицинской продукции (статьи 238.1-238.3).
• Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договорах (статьи 421-497), а также статьи о защите прав потребителей (статьи 15.1-15.25).

Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, чтобы проанализировать все обстоятельства данной ситуации.