Вопросы работника: прививки на работе, отстранение от работы, обязательность вакцинации профессии

Работодатель не может принудительно отстранить работника от работы без законных оснований. Согласно законодательству Российской Федерации, введена обязательная вакцинация от COVID-19 для отдельных категорий граждан, включая работников отдельных организаций. Следовательно, если оператор спу работает на предприятии, которое входит в этот список, то работодатель имеет право требовать от работника вакцинации. Однако, работодатель должен уважать право работника на свободный выбор вопроса о вакцинации, если работа не связана с повышенным риском заражения и на основании закона нельзя требовать обязательной вакцинации. Если работник отказывается от вакцинации, работодатель не может принимать против него дискриминационные меры, такие как увольнение или отстранение от работы без законных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 18 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудовому кодексу РФ, официальным документам Роспотребнадзора и постановлениям главного врача медицинского учреждения.

Согласно Российскому законодательству, введение обязательной вакцинации может осуществляться только на основании постановления главного санитарного врача РФ или его территориального органа в рамках мероприятий по борьбе с инфекционными заболеваниями.

Поэтому, если работодатель настаивает на вакцинации, не предоставляя соответствующих документов, обязывающих работников данного предприятия к ее прохождению, работник имеет право не соглашаться на вакцинацию, и его отстранение от работы будет незаконным.

Тем не менее, если работа в рамках профессии оператора СПУ связана с чрезвычайно повышенным риском распространения инфекционных заболеваний и вакцинация от ковид является обязательной для данной профессии, работодатель имеет право на ее проведение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами, установленными законодательством РФ, а также с условиями трудового договора и постановлением главного санитарного врача РФ или его территориального органа.

• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 15.01.2021 № 21 "О проведении в Российской Федерации вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
• Рабочий кодекс Российской Федерации. По данной ситуации следует определить: является ли оператор спу медицинским работником или нет и какие прививки от коронавируса являются обязательными для данной категории работников согласно инструкции глав врачей. В случае если работодатель является уполномоченным на введение обязательной вакцинации, его действия могут быть признаны законными. Однако, если обязательная вакцинация для данной категории работников не предусмотрена, то работодатель не может принудительно требовать прививку от ковид-19 и отстранять работника от работы в случае отказа.