Права работодателя и работника: отстранение, увольнение и прививки в работе тренером по футболу в ДЮСШ Пермского края

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника соответствующих медицинских документов и проверки прохождения медицинских обследований. Однако, принудительное проведение медицинских процедур работникам без их согласия запрещено. В случае отказа работника от прививки, работодатель вправе установить режим работы, иной доступный работнику, который не нарушал бы публичный порядок и не создавал бы угрозы для здоровья находящихся в учреждении. В случае невозможности работника выполнять обязанности по причине его отсутствия на работе из-за противопоказаний для его деятельности, при этом работник не может выполнить работу на другой должности или в другой организации, он может быть уволен по п. 9 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может принудительно требовать от работника сделать прививку, но в свою очередь несет ответственность за безопасность детей, которые находятся под его надзором.

При этом, для принятия решения о прививке работника, работодатель должен ознакомиться с соответствующими документами, включая медицинскую документацию работника, законодательные акты РФ и рекомендации Роспотребнадзора.

В случае, если работник отказывается сделать прививку, работодатель может осуществить профилактические меры, направленные на снижение рисков распространения инфекции, и перевести работника на другую работу, не связанную с детскими группами или временно снять его с работы в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, расторжение трудового договора с работником должно быть осуществлено в соответствии с законодательством РФ и при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
  • Статья 77 (права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях);
  • Статья 81 (отстранение работника от работы);
  • Статья 81.1 (проведение медицинских осмотров работников);
  • Статья 83.1 (увольнение по инициативе работодателя);
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":
  • Статья 23 (право на отказ от медицинского вмешательства).

Работодатель может отстранить работника от работы в случае установления факта наличия у него (работника) инфекционного заболевания, которое опасно для окружающих или заявления о приближении к нему лица, испытывающего такое заболевание. В том случае, если отказ от прививки связан с медицинскими противопоказаниями либо убеждениями работника, работодатель должен провести соответствующий медицинский осмотр и выработать индивидуальный порядок профилактики заболевания. В случае угрозы для окружающих и отсутствия возможности проведения медицинской профилактики, работодатель может принять решение об увольнении работника.