Работа тренером в ДЮСШ: законность увольнения после освобождения досрочно осужденного сотрудника

Увольнение тренера по представлению прокуратуры в данном случае может быть грубым нарушением прав работника, так как в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации осужденный, отбывший наказание, имеет право на трудоустройство, а его судимость не может использоваться как основание для увольнения. Однако, следует отметить, что данная информация недостаточна для конкретного ответа на вопрос о законности увольнения, так как необходимо учитывать все обстоятельства и документы, связанные с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли совершено какое-либо преступление, которое связано с трудовой деятельностью в ДЮСШ, за время работы тренером. Если такое преступление было совершено, то оно может послужить основанием для увольнения по представлению прокуратуры. Если же такого преступления не было, то для проверки законности увольнения следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Возможно, потребуется ознакомление с копиями документов, которые связаны с судимостью за ст. 206, а также трудовой договор, представление прокуратуры и другими документами, относящимися к данному случаю.

Статья 206 УК РФ (по которой был осужден в 1983 году) и статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения. Необходимо также учитывать решения судов и заключения прокуратуры, касающиеся данного конкретного случая.