Отстранение работника без вакцинации: права работодателя и работника в разных отраслях

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от своих работников вакцинацию от COVID-19. Если работник свободно от своей воли решает не прививаться, то работодатель не может его отстранить от работы без сохранения заработной платы. Это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и привести к возможным судебным разбирательствам между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Положение о порядке работы с персональными данными на работе;
3. Нормативные акты о национальном календаре прививок;
4. Договор трудового найма между работодателем и работником.

Согласно статье 213 ТК РФ, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. К числу таких обязанностей относится и соблюдение мер безопасности и охраны здоровья. Одним из способов обеспечения безопасности является вакцинация, предупреждающая развитие заразных заболеваний.

Следовательно, в представленной ситуации работодатель может отстранить работника от работы без сохранения заработной платы в случае, если непривитый работник может являться источником распространения заразы в торговой точке. При этом, обязательно должно быть оформлено соответствующее документальное решение о дисциплинарном взыскании и уведомление работника о принятых мерах.

Но также следует учесть, что работы с персональными данными работников входят в перечень информационных ресурсов, требующих обязательного внесения в Реестр информационных ресурсов, поэтому работодатель не имеет права использовать личные данные о прививочном статусе работника без его согласия.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя" и статья 225 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отстранении от работы по инициативе работодателя". Кроме того, вопрос возможности обязательной вакцинации работников регулируется Федеральным законом № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".