Выплаты за отпуск: права работника, особенности в разных отраслях и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за использованный отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата производится одним платежом.

Для решения вопроса о порядке выплаты денежной компенсации за использованный отпуск работодателю необходимо изучить следующие документы и нормативно-правовые акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, где регулируются вопросы определения продолжительности отпуска, порядка его использования, а также порядка выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

2. Коллективный договор, если таковой заключен на предприятии, где работает сотрудник;

3. Локальные нормативные акты, которые устанавливают порядок предоставления отпуска и его оплаты, а также другие соответствующие правила и положения;

4. Трудовую книжку работника, где должны быть отражены сведения о предоставленном отпуске и выплатах за него;

5. Справочные материалы и консультации специалистов по трудовому праву, которые могут помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса о выплате денег за отпуск:

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного отпуска";

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы при отпуске";

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении".