Сроки расчета уволенных сотрудников: законодательство и различия в регионах и отраслях

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все необходимые выплаты работнику при увольнении в течение трех рабочих дней с момента представления последней работы и расчетного листка. Однако, если стороны договорились о другом сроке выплаты, то работодатель должен придерживаться этого соглашения. При нарушении срока выплаты работник имеет право на требование задержанных сумм с учетом установленных законодательством штрафных санкций.

Обычно, вопрос о сроках рассчета при увольнении регулируется трудовым законодательством России, в частности, Статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель должен выполнить все расчеты с работником и выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения вопроса о сроках рассчета необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора; - Копию заявления об увольнении; - Копию приказа об увольнении; - Копию трудовой книжки с записью о последнем месте работы.

Также рекомендуется запрашивать у работодателя документ, подтверждающий наличие задолженности по Заработной плате, если она не выплачена в полном объеме.

Если работодатель не выполняет свои обязанности в срок, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.