Как решить проблему невыплаты расчета после увольнения: полезная информация для уволенных сотрудников

Добрый вечер! Если работодатель не выполнил свои обязанности по расчету и выплате зарплаты после увольнения, то необходимо обратиться за помощью в органы надзора и контроля трудовых отношений. В частности, можно обратиться в территориальный отдел Роструда или в местный суд в соответствии с местом нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса, вам скорее всего понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или его заверенная копия;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия расчетного листка за последний месяц работы;
4. Копия документа, подтверждающего вашу личность (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.);
5. Копия заявления на получение заработной платы.

Обратиться следует в первую очередь к работодателю и сделать запрос на выдачу расчетной ведомости. Если получить требуемый документ невозможно, можно обратиться в инспекцию труда, а если это заведомо умышленное нарушение закона, то в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчёт и выплата среднего заработка при увольнении работника"; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты и возврата задолженности по оплате труда"; - Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".