Как решить проблему невыплаты зарплаты после увольнения: полезная информация и советы

При отказе работодателя выплатить зарплату сотруднику, последний вправе обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд для взыскания задолженности. Также можно обратиться к профсоюзу, если таковой имелся на предприятии. В случае если сотрудник является ИП, то можете обратиться к налоговой службе за помощью в взыскании долга.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем прав работника. В заявлении необходимо указать факт несвоевременной выплаты заработной платы после увольнения. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, а также копию трудового договора и расчетного листка с указанием задолженности по зарплате. В случае если работодатель не будет исполнять своих обязательств по выплате задолженности, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма на выполнение работы"