Как решить проблему невыплаты зарплаты и увольнения с работы: судебное решение и необходимые документы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию с предупреждением работодателя за две недели до даты увольнения. Также работник имеет право на требование выплаты заработной платы, а в случае невозврата работодателем задолженности - на требование взыскания задолженности через судебный порядок.

Для правильного увольнения советую обратиться за консультацией к юристу и составить соответствующее заявление об увольнении. Кроме того, необходимо получить трудовую книжку с записью об увольнении и заявление о выдаче трудовой книжки, а также расчет по заработной плате за отработанный период и выслугу лет. В случае необходимости, можно заключить дополнительное соглашение с работодателем о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Если суд вынес решение в пользу работника и обязал работодателя выплатить заработную плату, то работодатель должен выполнить это обязательство.

Для увольнения работника, необходимо написать заявление об увольнении, с указанием причины ухода (например, невыплата заработной платы). В случае, если у работника есть задолженность перед работодателем, например, по неустойке за нарушение трудовых обязательств, работодатель вправе удержать данную сумму из заработной платы работника.

Для того, чтобы в случае возобновления выплат работодателем, работник мог получить свою задолженность, необходимо потребовать от работодателя подтверждение наличия денежных средств на его счету и заключение соответствующего договора об урегулировании задолженности. Дополнительно, работник может обратиться к нотариусу для удостоверения соглашения между ним и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы в установленный срок;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы при увольнении;
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения по инициативе работника;
• Глава 41 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах из договора труда;
• Статьи 15, 17 Федерального закона «О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по управлению многоквартирными домами и иным объектам недвижимости».