Как решить проблему неофициальной работы и невыплаты зарплаты от работодателя?

Работа вне официального трудового договора является незаконной. Работодатель должен заключить трудовой договор с работником, оформить его в соответствии с законодательством и регулярно выплачивать зарплату. Неуплата зарплаты может быть основанием для обращения в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате. Отказ работодателя выплатить зарплату является нарушением законодательства и может повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если имеется.

2. Документы, подтверждающие факт работы, такие как расписки об получении зарплаты, выписки из банковских счетов и т.д.

3. Письменные заявления или жалобы на работодателя, подписанные вами.

4. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить работу и факт неуплаты зарплаты.

5. Документы, удостоверяющие личность и другие документы, связанные с вопросами трудовых отношений.

Не забывайте, что работа без трудового договора является незаконной. В случае, если ваш работодатель не выплачивает зарплату, вы можете обратиться в российский суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 2.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.