Как оформить заявление на работодателя в случае неофициальной работы и невыплаты зарплаты: правильный подход

Если Вы работали неофициально и Вам не выплатили зарплату, то грамотно оформить заявление на работодателя следует в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, сведения о работодателе, период работы, размер зарплаты, которую Вам не выплатили, а также причины неуплаты.

Для того чтобы защитить свои трудовые права, следует обратиться в инспекцию труда по месту работы или месту проживания, где можно получить консультацию и помощь в оформлении заявления на работодателя. Кроме того, возможно потребуется обратиться в суд с трудовым спором либо в правоохранительные органы для рассмотрения дела о преступлении со стороны работодателя. Окончательный выбор органа, к которому обратиться, зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Если бы Вы обратились ко мне как юристу специализирующемся на законодательстве Российской Федерации по поводу этого вопроса, я бы порекомендовал Вам обратиться в органы государственной власти, которые имеют компетенцию в данной области. В вашем случае это органы трудовой инспекции.

Для подготовки заявления на работодателя с уведомлением о неофициальной зарплате, необходимы следующие документы: - Трудовой договор или его копия, если имеется; - Документы, подтверждающие факт работы на данной работе (например, кассовые чеки за оказанные услуги, письма от работодателя и т.д.); - Документы, подтверждающие размер неуплаченной зарплаты (например, расчетный листок, письма и т.д.).

Для обращения в государственные органы следует написать заявление на бланке органа, в котором Вы описываете свою проблему и на основании каких документов вы имеете право на получение неуплаченной зарплаты.

Также Вам необходимо представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность при обращении в органы государственной власти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 2.3, часть 1 Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве граждан на защиту своих прав и интересов, в том числе в сфере трудовых отношений;

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на заработную плату за выполненную работу;

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за невыплату заработной платы;

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя по оформлению трудовых отношений;

Статья 243 Налогового кодекса Российской Федерации - о контроле за выполнением налоговых обязательств;

Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации - о преступлении против прав трудящихся (п. "д", ч. 1), включающем в себя незаконную задержку выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в налоговую инспекцию в зависимости от обстоятельств дела.