Как защитить свои права после неофициальной работы в клининговой компании без договора и невыплаты зарплаты: суд или трудовая инспекция?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в соответствии с этим договором. В случае несоблюдения работодателем обязательств по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Однако, в данном случае следует учитывать, что работа была проведена неофициально, что может повлечь за собой некоторые трудности в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса для обращения в суд или в трудовую инспекцию понадобятся следующие документы:

1. Документ (подтверждающий идентичность), удостоверяющий личность работника (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);
2. Документы, которые свидетельствуют о факте работы без заключения трудового договора (например, свидетельства коллег, расписки, прочие доказательства);
3. Документы, которые подтверждают факт неуплаты заработной платы (например, сведения об оплате зарплаты, расчетные листы, прочие доказательства).

При наличии вышеуказанных документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на выплату заработной платы и требованию компенсации за моральный и материальный вред.

Статья 2 Трудового кодекса РФ – Определение понятий трудового законодательства; Статья 3 Трудового кодекса РФ – Основные принципы трудового законодательства; Статья 19 Трудового кодекса РФ – Трудовой договор; Статья 136 Трудового кодекса РФ – Оплата труда за работу; Статья 140 Трудового кодекса РФ – Сроки выплаты заработной платы; Статья 141 Трудового кодекса РФ – Недоплата заработной платы и порядок ее истребования.