Работник не получил зарплату и уходит в отгул: как защитить свои права | Трудовая инспекция поможет

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанное им время. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку работодателя. В данном случае я бы порекомендовал обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку работодателя. В заявлении необходимо указать факты нарушения прав работника, например, не выполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и примет меры в соответствии с законодательством в случае выявления нарушений.

Для решения данного вопроса рекомендую подготовить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о проверке работодателя и выплате задолженности по заработной плате. В заявлении укажите все факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, а также требование выплатить вам задолженность по заработной плате за отработанный период.

2. Копию трудового договора, если он был заключен, и копию документов, подтверждающих факт отработки в магазине техники в мае месяце.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, например, свидетельства коллег о неразрешенных командировках, свидетельства о переработках и т.д.

4. Документы, подтверждающие факты обещаний или требований со стороны работодателя, в частности, копию письменных обещаний выплаты зарплаты и копию дебетовых записей, на основании которых был произведен штраф.

5. Иные доказательства, которые по вашему мнению могут подтвердить факт нарушения прав работника и требование выплаты задолженности за отработанный период.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, который поможет подготовить заявление и документы, а также предоставит квалифицированную помощь в защите ваших интересов.

• Статья 4 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха"
• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового законодательства"