Как действовать, если предприятие задерживает зарплату и трудовая инспекция не отвечает?

Добрый день! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в строго установленные сроки, а именно, не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполнил свой обязательство по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. С учетом того, что Вы уже обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру, рекомендую обратиться к юристу с целью составления иска о взыскании задолженной зарплаты в судебном порядке.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с предприятием.
2. Расчетный листок зарплаты или другой документ, подтверждающий размер заработной платы.
3. Уведомление об увольнении или копия приказа об увольнении.
4. Корреспонденцию с предприятием, связанную с вопросом задержки зарплаты (письма, заявления, протоколы заседаний и т.п.).
5. Обращение в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.

Стоит учесть, что действующее законодательство устанавливает сроки для обращения в суд в зависимости от спора, в данном случае о взыскании долга перед работником. Поэтому, если упущен срок, то есть риск отказа в удовлетворении иска. Однако, в данной ситуации материалы обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру могут быть использованы как доказательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату за время выполнения им работы", статья 39 Закона РФ "О прокуратуре РФ" "Полномочия прокурора в сфере защиты трудовых прав граждан", статья 15 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" "Ответственность учредителей и (или) руководителей юридических лиц за долги".