Как действовать, если работодатель задерживает зарплату: советы и рекомендации

Если Вы работаете неофициально, то в соответствии с законодательством Российской Федерации у Вас нет правовой возможности защитить свои трудовые права. Согласно статье 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с договором труда или иным соглашением между работодателем и работником. Однако, в случае отсутствия официального договора, закон не предусматривает способов защиты трудовых прав. Поэтому, лучшим вариантом для Вас будет обратиться к Вашему работодателю и попытаться договориться о выплате зарплаты в полном объеме. Если договоренности достигнуть не удастся, обратитесь к юристу для получения консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, следует в первую очередь обратиться к работодателю и наладить с ним взаимодействие по вопросу выплаты задержанной зарплаты.

В случае невозможности добиться выплаты зарплаты путем добровольного соглашения с работодателем, следует обратиться в органы трудовой инспекции.

Неофициальные заработки являются нарушением закона и данный вид деятельности может быть прекращен по инициативе контролирующих органов.

Получение зарплаты в полном объеме возможно лишь при выполнении законодательных требований, в том числе по вопросу оформления трудовых отношений и выплаты соответствующих налоговых обязательств.

Статьи законодательства, которые применимы для решения вопроса задержки выплаты заработной платы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы". В ней указано, что заработная плата должна выплачиваться в размере и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника". В этой статье описаны меры ответственности работодателя за нарушение прав работника, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам в случае несвоевременной выплаты заработной платы". В ней указаны гарантии, которые предоставляются работникам в случае задержки выплаты заработной платы.

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Если работник работает по договору подряда, то ему также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса, которые регулируют исполнение договоров и возмещение убытков.