Как выйти из ситуации, когда работодатель задерживает зарплату на полтора месяца и отказывается выдать трудовую книжку? Рекомендации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение оплаты труда в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной порядок уплаты определен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на требование ее выплаты с уплатой за нее процентов за каждый день просрочки.

В данной ситуации работник имеет право на требование выплаты задолженной заработной платы с уплатой процентов за просрочку, а также на получение трудовой книжки. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда или суд, которые примут меры к принудительному выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы и действовать следующим образом:

1. Письменное заявление об увольнении, которое вы, по вашим словам, уже написали.

2. Трудовой договор или копия трудового договора.

3. Письмо-запрос в организацию о выдаче трудовой книжки.

4. Копии документов, подтверждающих задержку зарплаты (например, расчетно-платежная ведомость, платежные поручения, договора на оказание услуг и т.п.).

5. Копия корреспонденции, показывающей попытки решить вопрос с работодателем по поводу задержки зарплаты и выдачи трудовой книжки.

6. Договора и счета на оплату коммунальных услуг и других ежемесячных платежей, которые вы должны уплачивать.

В такой ситуации вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту расположения работодателя с жалобой на задержку выплат зарплаты и отказ выдать трудовую книжку. Также, вам необходимо подать исковое заявление в суд о выдаче трудовой книжки и уплате задолженной зарплаты. С учетом возможной сложности в документообороте, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 137 ТК РФ "Порядок и место выплаты заработной платы" Статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате" Статья 192 ТК РФ "Сроки выдачи трудовой книжки" Статья 65 ГК РФ "Понятие и содержание трудового договора" Статья 70 ГК РФ "Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору"