Расторжение трудового договора: что делать, если администрация отказывается выдать трудовую книжку

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Если Мухина действительно подала заявление об увольнении по собственному желанию и предупредила администрацию о своем решении не менее чем за две недели, то она имеет право прекратить трудовой договор с работодателем самовольно.

Отказ работодателя от приема материальных ценностей и выдачи трудовой книжки противоречит Трудовому кодексу, который предусматривает обязанность работодателя выдать трудовую книжку и передать материальные ценности, вверенные работнику, в соответствии с договором или законодательством. Мухина может обратиться в органы надзора, в данном случае - инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и урегулирования вопроса с выдачей трудовой книжки и материальных ценностей.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Мухиной и администрацией, с приложением всех его изменений и дополнений, если таковые имеются; 2. Заявление Мухиной об увольнении по собственному желанию; 3. Документы, подтверждающие передачу ей материальных ценностей (если такие имеются); 4. Трудовая книжка Мухиной.

Если Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию и этот факт подтвержден заключением трудового договора, то она имеет право на расторжение трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работодатель не может найти замену на должность заведующего складом, то такое увольнение может быть отклонено на основании пункта 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, поскольку администрация отказалась принять материальные ценности и выдать трудовую книжку, Мухина может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В ходе проверки инспекция труда может принять решение о выдаче трудовой книжки и урегулировании спора между сторонами. Если решение инспекции труда неудовлетворительно для одной из сторон, то она может обратиться в суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника;

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предупреждения о прекращении трудового договора;

4. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовой книжки при прекращении трудового договора;

5. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на прекращение трудового договора по собственному желанию.

В данном случае, Мухина имеет право самостоятельно прекратить трудовой договор по собственному желанию, соблюдая сроки предупреждения, указанные в трудовом договоре или законодательстве. Однако, работодатель обязан принять от нее материальные ценности, вверенные ей, и оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, Мухина может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.