Что делать, если работодатель не предоставил необходимые документы: трудовую книжку, выписку из приказа, уведомление об увольнении и личный экземпляр трудового договора?

В данном случае можно предположить, что работодатель прекратил трудовой договор без соблюдения установленных законодательством процедур. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомлять работника о намерении расторгнуть трудовой договор письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, и выдать ему выписку из приказа об увольнении при увольнении по инициативе работодателя.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда, нотариальную контору для подтверждения факта получения трудовой книжки, а также в суд для защиты своих трудовых прав и требования возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Нотариально заверенное заявление о пропаже трудовой книжки и своего экземпляра трудового договора.

2. Запрос о выдаче дубликата трудовой книжки и выписки из трудовой книжки в орган, который выдавал первоначальную трудовую книжку.

3. Если выписка из приказа об увольнении не была получена, необходимо обратиться в орган по защите прав работников с заявлением на выдачу выписки из приказа о прекращении трудового договора.

4. Если есть основания полагать, что уведомление об увольнении не было направлено в соответствии с законом, необходимо обратиться за консультацией к юристу в орган защиты прав работников.

5. Если есть возможность, необходимо собрать свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могут подтвердить факт увольнения.

6. Письменное обращение в орган защиты прав работников и/или в соответствующий суд с требованием защиты своих прав в данной ситуации.

В целом, решение данного вопроса требует подробного изучения обстоятельств дела и может быть решено только компетентным юристом в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66. Трудовая книжка - Статья 67. Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения - Статья 70. Изменение или дополнение записей в трудовой книжке - Статья 72. Получение работником трудовой книжки - Статья 81. Обязанности работодателя при приеме работника на работу - Статья 82. Права работника при заключении трудового договора - Статья 83. Содержание и порядок заключения трудового договора - Статья 184. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 186. Информирование работника о предстоящем увольнении - Статья 188. Письменное уведомление о сокращении численности или штата работников

На основании вышеперечисленных статей возможны следующие действия работника: требовать восстановления записей в трудовой книжке, требовать выдачи выписки из приказа об увольнении, требовать уведомления о предстоящем увольнении, требовать выдачи собственного экземпляра трудового договора. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав на основании данных статей Трудового кодекса РФ.