Как действовать, если работодатель уволил по 33 статье и не предоставил трудовую книжку: советы для работника

Здравствуйте, Павел! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прекращение трудового договора возможно только при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве. В случае, если работодатель желает уволить работника согласно ст.33 ТК РФ, он обязан уведомить его об этом в письменной форме и выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Вы написали, что уведомление о прекращении трудового договора вам не давали, и на данный момент вам не вернули трудовую книжку. Это может быть нарушением ваших трудовых прав. В вашей ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возможного возмещения ущерба.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, если он был заключен. Если договор был заключен, необходимо проверить его условия на предмет соблюдения трудового законодательства РФ;

2. Приказ о вашем увольнении по статье 33 Трудового кодекса РФ. Необходимо убедиться, что данный приказ соответствует требованиям законодательства;

3. Письменное объяснение о Вашей виновности в прогуле, если оно оформлено. Необходимо убедиться в правильности и соответствии объяснения требованиям законодательства;

4. Копия записи в трудовой книжке об увольнении.

Если Вам отказывают в предоставлении указанных документов, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту своего проживания для защиты своих трудовых прав и получения недостающих документов. Также рекомендую обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.