Что делать, если работодатель не взял трудовую книжку и уволил через 2 месяца работы: права и возможности

Здравствуйте! Если работодатель уволил Вас в соответствии с договором труда и предупредил о выходе из работы за 1 неделю, то подача в суд не имеет смысла. Однако, если он нарушил условия договора труда или законодательства Российской Федерации, то Вы можете обжаловать решение работодателя в суде за нарушение прав работников. Важно отметить, что Вы имеете право на трудовую книжку, которую работодатель должен был оформить после того, как Вы проработали два месяца. Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор о приеме на работу (если такой заключался); 2. Уведомление об увольнении (дату и форму уведомления); 3. Документы, подтверждающие оплату труда (квитанции об выплате заработной платы, расчетные листы и др.); 4. Корреспонденцию, связанную с данным трудовым спором (письма, электронные сообщения и т.д.); 5. Копии документации, подтверждающей наличие увольняющей власти и соответствующей должности директора.

В данной ситуации, если работодатель не взял трудовую книжку работника, это может быть квалифицировано как административное правонарушение. В таком случае, Вы можете обратиться за помощью в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или суд по месту работы. Вы можете потребовать возмещения убытков, вызванных необоснованным увольнением. Также Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, при условии, что срок подачи искового заявления не истек и у Вас есть все необходимые документы и свидетельства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66. Трудовой договор - Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 76. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 77. Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя