Уход по желанию под давлением: работодатель не вернул трудовую книжку и уволил за прогулы: что делать?

На основании предоставленной информации вы имеете право обратиться в суд с требованием оплатить вынужденные прогулы и возместить моральный ущерб, нанесенный в результате давления на написание заявления и неоставления работодателем трудовой книжки после увольнения. Однако без наличия заверенных копий заявлений возможны сложности с доказательством давления и обоснованием требуемых сумм. Очная ставка с начальником, который просил дважды написать заявление, может также быть рассмотрена в рамках суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, поданный работником 10.02.17.
3. Документы, подтверждающие начисление зарплаты за период работы в организации.
4. Документы, подтверждающие просьбу начальника о написании заявления, включая письма или записи переписки, если таковые есть.
5. Решения и акты работодателя, связанные с увольнением по причине прогулов.

Кроме того, возможно потребуются иные материалы, связанные с данной ситуацией. Обязательно консультируйтесь со специалистом в области трудового права и/или адвокатом, прежде чем принимать какие-либо решения и направлять иски в суд.

ТК РФ Статья 81 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". ТК РФ Статья 84 "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя". ТК РФ Статья 136 "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении". ГК РФ Статья 1064 "Обязательства из договоров". ГК РФ Статья 151 "Возмещение убытков, понесенных в связи с нарушением договора".