Что делать, если работодатель не вернул трудовую книжку и как привлечь его к ответственности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении, не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. Если работодатель не выполнил обязанности по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд или Госинспекцию труда для защиты своих прав. Ситуация, когда работник направил заявление на пересылку трудовой книжки, а она не была доставлена, может свидетельствовать о нарушении работодателем своих обязанностей. Поэтому работодателя можно привлечь к ответственности и потребовать предоставления трудовой книжки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на пересылку трудовой книжки по почте, которое вы написали.

2. Доказательства факта увольнения и обязательства работодателя перед вами дать трудовую книжку, например:

• копия приказа об увольнении;
• подписанный вами и работодателем трудовой договор;
• запись в трудовой книжке о заключении трудового договора.

1. Доказательства того, что вы не получили трудовую книжку, например:

• копия переписки с работодателем;
• почтовый или курьерский лист, подтверждающий доставку вам других документов;
• показания свидетелей, если такие имеются.

На основании представленных документов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в виде компенсации за утрату трудовой книжки. Если суд признает ваше требование обоснованным, то работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности, вплоть до уплаты штрафа или возмещения вреда. Однако, для принятия решения судом, нужно будет доказать вину работодателя в потере документа.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О трудовой книжке работника", статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки" и статья 1254 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность перевозчика за утерю или повреждение багажа пассажира" могут быть применимы для решения данного вопроса.