Как получить трудовую книжку при работе в филиале другого города и что делать, если работодатель отправляет ее по почте в день увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Отправление трудовой книжки по почте работодателем не является корректной процедурой выдачи трудовой книжки. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку в день увольнения и в случае отказа обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов: трудовой договор, уведомление об увольнении, служебную записку о передачи трудовой книжки. Также стоит иметь документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой выдать книжку в день увольнения, а также все возможные доказательства в письменной форме.

Сообщение работодателем о том, что книжка будет отправлена почтой в день увольнения не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Таким образом, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения непосредственно в офисе работодателя. Если работодатель нарушает этот порядок, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Ситуация, описываемая в вопросе, подпадает под действие статей 66 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, и должна храниться у работодателя. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Отказ работодателя выдать трудовую книжку в указанный срок может привести к нарушению прав работника на получение этого документа. Однако, работодатель в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, должен уведомить об этом работника. В этом случае работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не соблюдает это требование, работнику предоставляется право требовать у директора организации или иного компетентного должностного лица оформления документа на выдачу трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Выдача работнику трудовой книжки" - Статья 69 "Сроки выдачи трудовых книжек" - Статья 190 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"