Как получить трудовую книжку по почте, если работодатель не отвечает на запросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае если работодатель не отвечает на просьбы работника выслать трудовую книжку, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда. Инспекторы труда имеют право проводить проверки, а также требовать от работодателя предоставления документов, в том числе трудовой книжки работника.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить требования работодателю, направив ему письменный запрос, в котором необходимо указать дату увольнения, место работы, ФИО руководителя предприятия и его контактные данные, а также просьбу выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не отвечает на ваше письмо, то следует обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и запрашивать выдачу трудовой книжки. В заявлении необходимо указать все обстоятельства и доказательства, подтверждающие ваше право на получение трудовой книжки, а также просить обязать работодателя выслать ее вам.

Для подачи заявления в суд необходимо предоставить копию письменного запроса, уведомление о вручении и любые другие документы, которые могут помочь защитить вашу позицию. Также необходимо оплатить государственную пошлину в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем установленного порядка ведения трудовой книжки и ее передачи работнику" могут быть применимы для решения данного вопроса.