Как вернуть трудовую книжку, если работодатель на удаленке или не отвечает на звонки

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его ухода с работы или в другой срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок, он имеет право обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации или работодателя с заявлением о выдаче трудовой книжки.

В данном случае, я бы порекомендовал обратиться в инспекцию труда с заявлением о выдаче трудовой книжки, приложив копии всех документов, подтверждающих факт работы в данной организации, такие как трудовой договор, расчетные документы и т.п.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю письменным запросом о предоставлении трудовой книжки. В запросе необходимо указать причину обращения, дату увольнения и данные о месте работы. В случае, если работодатель не отвечает на звонки и не реагирует на запросы, можно обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда в месте нахождения работодателя с жалобой на нарушение законодательства о труде в части не предоставления трудовой книжки. Также возможно обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в данном вопросе.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 391 Гражданского кодекса РФ "Утрата документов" могут применяться в данной ситуации.