Проблемы после увольнения: не вернули трудовую книжку и работодатель не отвечает на звонки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также занести в нее записи обо всех изменениях в трудовом договоре, в том числе об увольнении работника. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением трудового законодательства. Также, если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Но для этого необходимо наличие доказательств и документов, подтверждающих тот или иной факт. В данном случае, я рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации и разработки стратегии действий.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к юристу для консультации и подробного изучения ситуации, а также предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора
2. Свидетельство о приеме на работу
3. Копию приказа об увольнении
4. Копию заявления об увольнении (если такое было подано)
5. Документы, подтверждающие проведение ревизии

Эти документы помогут юристу оценить ситуацию и определить дальнейшие действия, которые будут направлены на защиту интересов сотрудника.

Статьи 77, 77.1, 182, 184, 186, 190, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.